暑い暑い暑い〜〜〜〜。。
そとからお祭の音がどんちゃんどんちゃん。。
そんな季節なんだな。
そして今週一週間はずっと9月1日からの
社内体制強化に向けてミーティングを重ねていました。
某大手コンサルタント2名とまずミーティング。
現在のぼくの会社のマネジメント体制の弱いところ
変化させればもっと大きく出来ると思われる体制を
構築。
その後、キーパーソンとなる社内の人間と
とにかくミーティング(そんな堅苦しくなく食事だけど)
とくに若手の人とミーティングしました。
その結果、いろいろと見えてきましたよ!
とにかく最近、インターンもスタッフもふえてきて
そして仕事の量も種類も増えてきました。
重要なのはひとりひとりのモチベーションと意識なんですが
それだけでは会社はまわりません。
ある一定以上のしっかりした組織体制が必要なんですね。
9月からの体制たのしみです!
あ、まだこの案は取締役会で話し合ってないから
採用されるかわからないけど・・・。
さて、今日はうちの会社でボランティアスタッフをしている方の
結婚式2次会!
おめでとうです!!
そとからお祭の音がどんちゃんどんちゃん。。
そんな季節なんだな。
そして今週一週間はずっと9月1日からの
社内体制強化に向けてミーティングを重ねていました。
某大手コンサルタント2名とまずミーティング。
現在のぼくの会社のマネジメント体制の弱いところ
変化させればもっと大きく出来ると思われる体制を
構築。
その後、キーパーソンとなる社内の人間と
とにかくミーティング(そんな堅苦しくなく食事だけど)
とくに若手の人とミーティングしました。
その結果、いろいろと見えてきましたよ!
とにかく最近、インターンもスタッフもふえてきて
そして仕事の量も種類も増えてきました。
重要なのはひとりひとりのモチベーションと意識なんですが
それだけでは会社はまわりません。
ある一定以上のしっかりした組織体制が必要なんですね。
9月からの体制たのしみです!
あ、まだこの案は取締役会で話し合ってないから
採用されるかわからないけど・・・。
さて、今日はうちの会社でボランティアスタッフをしている方の
結婚式2次会!
おめでとうです!!
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